Category: M&M

Dra. Ellen Gonçalves, do Pires & Gonçalves Advogados, fala ao Meio & Mensagem sobre medida da Anatel contra operadoras de telefonia

20 de agosto de 2012

O freguês finalmente tem razão?

Por Fernando Murad

O relacionamento entre consumidores e empresas de telefonia, internet, TV por assinatura e bancos, às vezes, até parece um casamento, com seus altos e baixos. No caso da relação comercial, as crises, em geral, são por conta de problemas na oferta de serviços  ou falhas de atendimento. Esses fatores motivaram a Agencia Nacional de Telecomunicações (Anatel) a suspender, mo mês passado, as vendas de novos chips de Claro, Oi e Tim.

“Este diálogo deveria ter ocorrido antes da adoção de medidas drásticas (como a da Anatel), que afetam a imagem das empresas”, avalia a advogada Ellen Gonçalves, do escritório Pires e Gonçalves, sobre o arranhão na imagem das operadoras.

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Meio & Mensagem destaca integração de novo profissional ao time da underDogs

5 de julho de 2012

underDogs anuncia a contratação de  Luiz Yamada.

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Meio & Mensagem destaca a contratação de novos profissionais na equipe da UnderDOGS

15 de maio de 2012

A UnderDOGS  reforça sua equipe de planejamento de ações e links patrocinados on-line e digital através da chegada de quatros  profissionais, referências na área.

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Jornal Meio & Mensagem destaca relógio da Citizen inspirado na Stock Car

3 de maio de 2012

Citizen apresenta relógio inspirado na stock car

A multinacional japonesa Citizen coloca no mercado neste mês de abril um produto voltado para os amantes do automobilismo. A empresa desenvolveu o modelo Citizen Stock Car, principal categoria do País.

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Profissionais da UnderDOGS e da Enken falam ao Meio & Mensagem sobre gestão de pessoas

17 de abril de 2012

Sem desfalques no time

Por Walter  Falceta Jr

Numa época marcada por assédios e infidelidades, as empresas investem em projetos capazes de motivar e reter seus talentos. Em uma noite de insônia, em outubro do ano passado, o publicitário Tiago Luz resolveu criar um projeto para potencializar a ação de seus colaboradores na Underdogs, uma agência de marketing digital convergente que desenvolve projetos para empresas como Carrefour, Le Postiche e Centauro.

A ideia que brotou das tecladas no computador confrontou a ortodoxia na gestão de pessoas. A proposta foi retirar um dia de trabalho dos calaboradores, a sexta-feira.

Outras empresas apostam em atividades de formação e troca de experiências para inspirar e reter seus colaboradores. É o caso da Enken, agência dedicada à comunicação digital. Com 50 funcionários, desenvolve um trabalho integrado de RH que inclui programas de desenvolvimento profissional, formação de lideranças, cursos, certificações e avaliação regular de competências.

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Meio & Mensagem publica matéria com entrevista de Rafael Kiso, sócio-diretor da Focusnetworks, sobre a falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho

4 de julho de 2011

Help! I need somebody!

Por  Guilherme Azevedo

Não estamos em Liverpool nem nos anos 1960, mas Help!, um dos grandes hits dos Beatles, a banda que mudaria a história da cultura pop, está em primeiro lugar em um hipotético set list das agências de publicidade digitais brasileiras. Um segmento que, segundo o Censo Digital 2009 da Abradi, a associação do setor, se constitui de 2.275 empresas e emprega mais de 20 mil funcionários. O motivo do pedido de socorro não é simples, mas facilmente identificável: a falta de gente qualificada disponível.

Os profissionais mais tarimbados têm sido assediados constantemente, tanto por agências mais tradicionais – que incorporam o digital ao  dia a dia dos projetos de seus clientes e lançaram departamentos próprios de novas mídias – quanto por veículos e anunciantes, que identificaram a necessidade de ter em seu marketing gente qualificada a posicionar seus produtos e serviços na comunicação com seu novo consumidor.

Consequentemente, o salário pago ao mídia digital tem subido, com reflexos mais diretos sobre as agências especializadas, que historicamente foram as principais formadoras de mão de obra qualificada para o mercado. A entrada das agências mais antigas na disputa pelas contas e projetos digitais dos clientes fez dos profissionais das especializadas os primeiros da lista de preferência. “Os profissionais estão rodando o tempo todo e não chegam a ficar nem um ano nas agências, sendo bons ou ruins. Os salários exorbitantes que algumas agências pagam colaboram para esse cenário. A Abradi tem feito alguns movimentos para regulamentar isso tudo, mas não será fácil”, alerta Rafael Kiso, sócio-diretor da Focusnetworks, agência com expertise nas novas mídias digitais.

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Especial do Meio & Mensagem traz matéria com entrevista do diretor da Enken Comunicação Digital, David Reck, sobre migração de profissionais em agências digitais

21 de junho de 2011

Desafios ao crescimento

Por Guilherme Azevedo

A constante migração de profissionais das agências digitais para as mais tradicionais não é um fenômeno lá muito bem-vindo. Pelo menos para quem, nessa história, acaba quase sempre perdendo muitos dos talentos que formou em casa.

O roteiro é bem conhecido: o recém-formado, ou nem formado ainda, ingressa numa agência digital, naturalmente “cru”. Aí, ganha conhecimento específico do meio, com o aprendizado das disciplinas inerentes, adquire experiência, amadurece, se torna um profissional de mídia digital completo (ou quase) e, na hora de retornar o investimento feito nele, parte para outros desafios, atraído por salários maiores ou por perspectivas de atender clientes, digamos, mais glamourosos.

Não se pode culpar o profissional, mas o fato contribui para a percepção de que as agências digitais ainda sejam lugar de gente muito jovem e imatura; logo, de trabalhos com consistência ainda a desejar. “É um cenário muito triste, porque elas (as agências tradicionais) recrutam grandes equipes, mas não focam o negócio completamente no meio. Fazem apenas um paralelo, vetando muito a migração de verba. Ou mudam de estratégia em relação à mídia digital por não atuar mais diretamente no meio, chegando a desligar a equipe, que foi conquistada por meio de salários inflacionados e insustentáveis”, critica David Reck, diretor da Enken Comunicação Digital.

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